
תוכניות לעתיד
כשאת הבעלים מעניין רק *עצם קבלת הרווח*,
את הבוסים הבכירים רק להרדם בעמדת מפתח,
את הזוטרים הוותיקים רק *עצם עשיית התפקיד עצמו* וללא יחסי אנוש,
וכשעם ישראל בטוח ש"לקוח => בעלים";
אז מבחינתי יש לי עסק עם אוטיסטים בתיפקוד גבוה ביותר.
נקודת האור היחידה: לבוסים הבכירים יש יותר יחסי אנוש מלמורה הממוצעת.
בעולם מתוקן כל מי שלא מסוגל להיות עצמאי פשוט לא היה!
כל מי שיש לו עבודה חייב את תודתו לבעלים עצלן; שלא רוצה לחסוך בעתיד אלא רק "עכשיו".
בגלל זה בתור בעל עסק אחשוב גם על הרווח: אכניס אוטומציה רבה ככל יכולתי ללא קשר לעלות הראשונית, ובזכות ניהול הוצאות חכם אהיה נחמד לעובדים שיהיו נחמדים ללקוחות, ואז הלקוחות *ירצו* להוסיף עוד כסף.
דרישות משותף:
1. הוכחות בכתב לתוצאות בשטח מבחינת *הנהגה* לתוצאות.
2. מסוגלות לדמיין את הפיתרון לבעיה, כאשר האתמול הוא המלצה בלבד: מי ש'צריך שיגידו לו' שישאר שכיר.
3. מבין שעבודת צוות זה ייהרג ובל יעבור - מי שיודע רק לחתום את שמו על עבודת אחרים שישאר בשירות הציבורי.
האם השותף עבד לפי הוראות שקיבל מהבוס או המציא מדיניות שהוכיחה את עצמה? (המדיניות *אינה* מיחזור המוכר מאתמול)האם הוא יודע לעבוד עם חברה מייעצת או שבנה את האתר בעצמו?
האם הוא יודע להאציל סמכויות או מתעקש לעבוד לבד?
האם הוא ניהל צוות? מינימום אחמ"ש ורצוי מנהל סניף?
תוכניות לעתיד:
"אני סומך על עצמי שאני מסוגל לדמיין את הפיתרון לבעיה".